La reciente aprobación de la Ley 20/2021 de reducción de la temporalidad en el empleo público supone la apertura de un proceso de estabilización de plazas en el empleo público. La ley diseña varios sistemas de selección del personal que accederá al empleo público mediante dicho sistema. En el presente trabajo se analiza la constitucionalidad del sistema puro de concurso diseñado por la norma concluyendo que el sistema diseñado cumple con los requisitos exigidos por el Tribunal Constitucional hasta el momento. En el trabajo también se analiza los límites jurisprudenciales en materia de valoración de méritos en los concursos y concursos- oposición aplicables a dichos sistemas de selección.

Onartu berria den Enplegu publikoan behin-behinekotasuna murrizteko 20/2021 Legeak enplegu publikoan lanpostuak egonkortzeko prozesua ireki du. Sistema horren bidez enplegu publikora sartuko diren langileak hautatzeko hainbat sistema diseinatu ditu legeak. Lan honetan, arauak diseinatutako lehiaketa hutseko sistemaren konstituzionaltasuna aztertzen da, eta, ondorioztatzen denez, diseinatutako sistemak Konstituzio Auzitegiak orain arte eskatutako baldintzak betetzen ditu. Lanean, halaber, hautaketa-sistema horiei aplikatu behar zaizkien lehiaketa eta oposizio-lehiaketetako merezimenduen balorazioaren arloko jurisprudentzia-mugak aztertzen dira.

The recent approval of Law 20/2021 on the reduction of temporary employment in public employment implies the opening of a process to stabilize positions in public employment. The law designs several systems for the selection of personnel who will access public employment through this system. This paper analyzes the constitutionality of the pure competition system designed by the law, concluding that the system designed complies with the requirements demanded by the Constitutional Court so far. The paper also analyzes the jurisprudential limits on the assessment of merits in competitive examinations and competitive examinations applicable to such selection systems.