Joan edukira

EL ACCESO AL EMPLEO P脷BLICO A LA LUZ DE LA LEY 20/2021 DE REDUCCI脫N DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO P脷BLICO. ESPECIAL REFERENCIA A LA VALORACI脫N DE LOS M脡RITOS.

ADRIAN TODOL脥 SIGNES


La reciente aprobaci贸n de la Ley 20/2021 de reducci贸n de la temporalidad en el empleo p煤blico supone la apertura de un proceso de estabilizaci贸n de plazas en el empleo p煤blico. La ley dise帽a varios sistemas de selecci贸n del personal que acceder谩 al empleo p煤blico mediante dicho sistema. En el presente trabajo se analiza la constitucionalidad del sistema puro de concurso dise帽ado por la norma concluyendo que el sistema dise帽ado cumple con los requisitos exigidos por el Tribunal Constitucional hasta el momento. En el trabajo tambi茅n se analiza los l铆mites jurisprudenciales en materia de valoraci贸n de m茅ritos en los concursos y concursos- oposici贸n aplicables a dichos sistemas de selecci贸n.
Onartu berria den Enplegu publikoan behin-behinekotasuna murrizteko 20/2021 Legeak enplegu publikoan lanpostuak egonkortzeko prozesua ireki du. Sistema horren bidez enplegu publikora sartuko diren langileak hautatzeko hainbat sistema diseinatu ditu legeak. Lan honetan, arauak diseinatutako lehiaketa hutseko sistemaren konstituzionaltasuna aztertzen da, eta, ondorioztatzen denez, diseinatutako sistemak Konstituzio Auzitegiak orain arte eskatutako baldintzak betetzen ditu. Lanean, halaber, hautaketa-sistema horiei aplikatu behar zaizkien lehiaketa eta oposizio-lehiaketetako merezimenduen balorazioaren arloko jurisprudentzia-mugak aztertzen dira.
The recent approval of Law 20/2021 on the reduction of temporary employment in public employment implies the opening of a process to stabilize positions in public employment. The law designs several systems for the selection of personnel who will access public employment through this system. This paper analyzes the constitutionality of the pure competition system designed by the law, concluding that the system designed complies with the requirements demanded by the Constitutional Court so far. The paper also analyzes the jurisprudential limits on the assessment of merits in competitive examinations and competitive examinations applicable to such selection systems.
Palabras Clave en Castellano ACCESO AL EMPLEO P脷BLICO INTERINOS REDUCCI脫N DE LA TEMPORALIDAD VALORACI脫N EXPERIENCIA VALORACI脫N M脡RITOS VALORACI脫N SERVICIOS PRESTADOS
Palabras Clave en Euskera ENPLEGU PUBLIKORAKO SARBIDEA BITARTEKO LANGILEAK BEHIN-BEHINEKOTASUNAREN MURRIZKETA EMANDAKO ZERBITZUEN BALORAZIOA ESPERIENTZIAREN BALORAZIOA MEREZIMENDUEN BALORAZIOA
Palabras Clave en Ingl茅s ACCESS TO PUBLIC EMPLOYMENT ASSESSMENT OF SERVICES RENDERED EXPERIENCE ASSESSMENT INTERIM EMPLOYEES MERIT ASSESMENT REDUCTION OF TEMPORARY EMPLOYMENT

Euskadi, auzolana