El art. 2 del Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, prevé nuevos procesos de estabilización de empleo temporal para atajar la excesiva temporalidad en las Administraciones Públicas y cumplir con las indicaciones de la Unión Europea a nuestro país en este sentido. En el presente artículo se estudia el régimen jurídico aplicable a estos procesos de estabilización de empleo temporal, y muy en particular, la compensación económica que se reconoce en favor del personal funcionario interino o el personal laboral temporal afectado por los procesos de estabilización de empleo temporal que, estando en activo como tal y habiendo participado en el proceso selectivo de estabilización, viera finalizada su relación con la Administración por la no superación del proceso selectivo, el carácter potestativo u obligatorio de los procesos de estabilización de empleo temporal, los sistemas selectivos, la valoración de los méritos, las pruebas y las notas de corte.

Enplegu publikoan behin-behinekotasuna murrizteko premiazko neurriei buruzko uztailaren 6ko 14/2021 Errege Lege Dekretuak, 2. artikuluan, aldi baterako enplegua egonkortzeko prozesu berriak aurreikusten ditu, administrazio publikoetan dagoen gehiegizko behin-behinekotasunari aurre egiteko eta Europar Batasunak gure herrialdeari ildo horretan emandako jarraibideak betetzeko. Artikulu honetan, aldi baterako enplegua egonkortzeko prozesu horiei aplikatu beharreko araubide juridikoa aztertzen da, eta, bereziki, aldi baterako enplegua egonkortzeko prozesuetan sartuta dauden bitarteko funtzionarioen edo aldi baterako lan-kontratuko langileen alde aitortzen den konpentsazio ekonomikoa, baldin eta, halakotzat jardunean egonik eta egonkortzeko hautaketa-prozesuan parte hartu ondoren, Administrazioarekin zuen harremana amaituta ikusten badu hautaketa-prozesua ez gainditzeagatik, hautapen-probak aukerakoak edo nahitaezkoak izateagatik, aldi baterako enplegua egonkortzeko prozesuengatik, balorazio-notengatik eta balorazio-sistemengatik.

Art. 2 of Royal Decree-Law 14/2021, of July 6, on urgent measures to reduce the use of temporary contracts in public employment, provides for new stabilization processes for temporary employment to tackle the excessive use of temporary contracts at public administration bodies and comply with the indications of the European Union in Spain in this regard. This article studies the legal regime applicable to these temporary employment stabilization processes, and in particular, the economic compensation provided for temporary civil servants or temporary employees affected by temporary employment stabilization processes who, while in active employment as such and having participated in the selective stabilization process, find their relationship with the administration terminated due to their failure to pass the selection process, the optional or mandatory nature of the temporary employment stabilization processes, the selective systems, the assessment of merits, tests and the cut-off grades.