Este estudio es de carácter introductorio y tiene por finalidad analizar el marco de regulación del teletrabajo en el sector público a partir de la aprobación de la reciente normativa publicada en septiembre de 2020 (RRDDLL 28 y 29/2020), en lo que sea de aplicación a las Administraciones Públicas y a las entidades de su sector público. El análisis se centra principalmente en la regulación recogida en el RDL 29/2020, que es la normativa aplicable al empleo público. Pero, el RDL 28/2020 se aplica al personal de empresas públicas y fundaciones públicas. En última instancia se trata de comparar ambas normativas y ver qué márgenes de configuración normativa tienen ¿las normas de desarrollo¿ para delimitar la organización del teletrabajo y el ejercicio del respectivo derecho.

Azterlan hau sarrera bat baino ez da. Sektore publikoko telelanaren erregulazio-esparrua aztertzea du helburu, 2020ko irailean argitaratu berri den araudia (28 eta 29/2020 errege lege-dekretuak) onartu zenetik aurrera, administrazio publikoei eta haien sektore publikoko erakundeei aplikagarri zaien heinean. Azterlanak 29/2020 LEDan jasotako erregulazioa hartzen du ardatz moduan, enplegu publikoari aplikatu beharreko araudia delako. Baina 28/2020 Errege Lege Dekretua enpresa publikoetako eta fundazio publikoetako langileei aplikatzen zaie. Azken batean, bi araudiak alderatu eta «garapen-arauek» araudia eratzeko zer tarte dituzten ikusi nahi da, telelanaren antolaketa eta dagokion eskubidearen erabilera mugatzeko.

This study is introductory in nature and its purpose is to analyze the telework regulation framework in the public sector following approval of the recent regulations published in September 2020 (RRDDLL 28 and 29/2020), as applicable to the Public Administrations and the entities of its public sector. The analysis focuses mainly on the regulation contained in RDL 29/2020, which is the regulation applicable to public employment. However, RDL 28/2020 applies to the personnel of public companies and public foundations. The purpose of this work is ultimately to compare both regulations and to see what margins of normative configuration ¿the development norms¿ offer for delimiting the organization of teleworking and exercising of the respective right.